Organisasjonsutvikling

Vi bidrar og støtter i organisasjonsutviklingsprosesser. Spesielt i små og mellomstore bedrifter kan vi bidra med støtte til ledere slik at de får sine medarbeidere med på laget, og på den måten øke sannsynligheten for å nå forretningsmål. Det er viktig å se på både systemer, strukturer og bedriftens kultur. Det å legge til rette for at ansatte skal kunne utvikle seg og vokse har ofte store positive ringvirkninger for hele bedriften.

Ønsker du en uforpliktende samtale?

Tilbakemeldinger fra kunder

  • Coachingen er alltid fantastisk fordi Birgit hjelper meg til å se klarere og gjøre det mer konkret; hva jeg skal fokusere på, hvordan begynne, at grunnlaget for den største utvikling i jobb og privat allerede eksisterer i meg selv. Uten å gi råd eller påvirke annet enn å utforske og forsterke min egen sannhet, motivasjon, verdier, jobbsituasjoner, familieforhold, med mer. De konkrete tiltakene, er spesielt presise. Og alt kommer fra mitt eget indre, men jeg hadde aldri klart å fokusere så presist uten en profesjonell coach.

    Thomas Brikt Andersen
  • Vi har jobbet med Stand Tall i over et år og er veldig fornøyd med samarbeidet. De har vært flinke til å sette seg inn i bedriftens utfordringer og det markedet vi opererer i, noe som har vært avgjørende for et godt samarbeid. Som leder har jeg hatt veldig godt utbytte av å ha en coach/sparringspartner som har vært tilgjengelig på kort varsel. Gjennom samtaler har jeg blitt mer oppmerksom på min lederstil og fått nye perspektiver på min rolle og påvirkning, samt blitt inspirert og motivert til å se nye løsninger på situasjoner som har vært litt fastlåst.
    I tillegg til coaching/rådgivning har Stand Tall bistått oss i teamutviklingsprosesser. Fysiske og adferds baserte personlighetstester har vært et veldig nyttig verktøy for den enkelte i gruppen. Det har vært viktig for oss å forstå oss selv, den enkeltes adferd og hvordan vi bedre kan utnytte våre ressurser i et team. Disse prosessene har gjort oss mer tolerante ovenfor hverandre og vi har fått bedre forståelse for hvorfor vi gjør som vi gjør og ikke minst respekt for hverandre i teamet. Alt dette har ført til at vi delegerer oppgaver til «den rette» ift egenskaper, vi er mer effektive, har bedre fremdrift og fokus ift å oppnå våre mål.

    Hanne Sondresen Daglig leder - OSS&RM